国家发展靠人才，民族振兴靠人才。全国组织部长会议指出，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。要深入领会会议精神，不断营造好爱才、崇才、育才的良好氛围，不断激活各类人才创新“内生动力”。
保持“广聚英才而用之”的爱才之心，练就识才慧眼。进入发展新阶段，我们更加需要人才，也更加渴盼人才。人才的遴选，离不开有“火眼金睛”知人善任的“伯乐者”，要从公众的视角、群众的利益出发，去衡量一个人是否有用、是否合格。要善于发现人才的“亮点”，从品行、工作能力、经验等多方面发力，以更高的站位、更宽的视野在广阔的天地里，找到“人才明珠”。同时，对各类人才张开欢迎的怀抱，不论是硕果累累的卓越人才，还是初出茅庐的优秀人才，都要投以识才的慧眼，让“三百六十行”的“状元”都能够被发现，广聚人才的强力，书写人才干事创业的新篇章。
保持“伯闻广纳天下士”的崇才之心，搭建人才舞台。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才作为区域高质量创新发展的有生力量，需要组织部门不断发挥其长处、优点，搭建起人才干事创业的舞台，让人才发挥最大的效能。一方面，“栽好梧桐树，引得凤来栖”，要着力打造一批人才集聚小高地，为人才发展提供大舞台，激活人才“第一资源”。另一方面，为人才“松绑”释放人才“红利”，破除职称等约束人才发展的壁垒，让人才在自由的天地里“自由翱翔”，形成“千军万马”的力量，用人才之力助推中国式现代化建设。
保持“成天下才在教化”的育才之心，培育栋梁之材。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才的培养是区域人才工作的长久之计，持续做好人才的“输血工作”，才有利于人才的长久发展。对于人才引育来讲，不仅要做人才的“伯乐”，更要做浇灌培养人才的“园丁”。一方面，用好驻地高校、高职资源优势，加强合作，围绕乡村振兴、产业发展等，培养造就一大批本土专业技能人才，着力突破乡村振兴实用人才瓶颈。另一方面，要重视已有人才的培养工作，定期对人才进行业务培养，不断为人才进行最新的知识“输送”，让人才不断向着更高处进军。
