毕业于河北工业大学化学专业的柳博士没想到，将自己与武城这座城市联系起来的，是一通引才热线电话。“人才引进考试不需要笔试，面试通过后，当场就签约。武城的求贤若渴，让我感到了自己被尊重、被需要。”柳博士通过武城县高层次硕士博士人才引进计划，来到武城县工作。
近年来，武城县不断拓宽引才渠道，厚植人才成长沃土，在“招才引才、育才用才、爱才留才”三个维度下大力气抓好人才工作，着力打造具有武城特色的人才发展雁阵格局。
“引”字谋精，下好招才“先手棋”
自从2022年通过高层次人才引进到岗工作后，毕业于青岛科技大学的硕士姚女士找到了自己的“存在感”，在财源建设、预算管理中发挥专长，用自己专业的财务素养真正打通了群众办事的“最后一公里”。
紧扣企业需求，靶向精准引才。聚焦中央空调、汽车零部件、新材料等重点产业领域，武城县发布人才招引需求表，全面征集各企事业单位人才需求169条，深入调研摸排，持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”。企业争做“主唱”，抢抓高校毕业生求职“旺季”，开展“名校人才直通车”“百企校园行”等系列招引活动，武城县人社局先后带领玲珑轮胎有限公司、山东中威空调设备集团有限公司等40余家优质企事业单位赴河北科技大学、山东大学等高校参加毕业生专场招聘会、省会经济圈求职招聘直通车（淄博站）共计34场，累计收到简历2500余份，达成就业意向420余人。创新人才集聚方式，推行“网络直播＋线上招聘＋就业服务”模式。武城县人社局局长先后带领10家骨干企业走进德州学院、“奏嘛新闻”直播间，化身“主播”直播带岗，向现场及线上的大学生介绍武城概况、地域产业优势、优惠引才政策等，平台观看量超过10万+，为求职群体和企业搭建起线上沟通的“云端桥梁”。
“留”字求诚，栽好爱才“梧桐树”
“武城的人才政策很贴心，住房问题、孩子上学问题都得到及时解决，免去了我的后顾之忧，让我可以专心工作。”2015年7月，毕业于北京协和医学院的硕士研究生杨女士通过高层次人才引进受聘为武城教师。如今，已成为学校教师骨干的她还将丈夫也带到武城，一起为武城的发展贡献才智。
为了“让人才来了就不想走”，继而形成“以才引才”的良性循环，武城县强化人才服务保障的全方位体系建设，打造了“贝州英才”黄金33条升级版，推动大学生就业创业生活补贴、实习实践补贴、安家补贴、“假日专家”薪酬补助等政策高效落实落地，让人才尽享政策实惠，增强对人才的吸引力。提供一站式受理综合服务平台，打造36亩人才创新创业示范基地，完善人才公寓、人才服务中心场所打造及功能设置，推进高端装备及先进制造业产业园“党建+人才”项目建设，切实保障人才“安居乐业”。真心实意的关怀和真金白银的投入固然十分重要，但要让人才坚定扎根武城的决心，还得为他们提供事业发展的平台。山东交通学院庞教授道出了柔性引进人才的共同心声：“山东欧森管道科技有限公司聘用我在《银/二氧化钛纳米颗粒改性树脂基抗菌复合材料研发产业化》项目中负责关键技术、工艺攻关等工作，让我担任这个科研项目带头人。有这样负责任的单位和有前途的平台，我觉得自己一定能干出一番事业。”
“育”字问需，建好用才“加油站”
“政府推行企业新型学徒制，由政府提供职业培训补贴，企校合作，既契合了我们企业所需，也集聚了优质培训资源。”山东腾龙天元橡塑科技有限公司人事孙经理发出了这样的感慨。
2023年以来，武城县全面推行企业新型学徒制，由政府提供职业培训补贴，通过校企合作集聚优质培训资源。县技工学校和企业联合培养的30名技能型人才均达到岗位要求，已获得相应职业技能等级证书，累计享受政府职业培训补贴22万元。武城县充分发挥本地特色产业资源优势，紧扣白酒、辣椒酱等特色农副产品项目需求，组织开展“山东手造—古贝春酒传统酿造非遗技艺”特色培训班、“网络创业+乡村振兴”培训班等主题班次，拓宽本土工匠人才的成长路径。
“下一步，武城县持续倾力筑牢产才融合基石，倾心优化创新创业生态，倾智完善城市功能配套，倾情做好人才服务保障，全力打造宜居宜业的人才服务生态。”武城县人社局主要负责人刘东梅说。
