近年来，临沭县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，聚焦建设“就业环境友好型城市”、“青年发展友好型县域”，为青年人才来沭就业创业提供全方位、精准化服务保障。
拓宽人才招引方式。为全面掌握人才需求情况，3月份，在全县范围内开展人才需求调研活动，共收集57个单位1086个人才需求，为人才和用人单位双向奔赴奠定了基础。为进一步拓宽人才招引方式，临沭县与周边院校签署了战略共建协议，将在校学生所学专业与临沭县所需人才进行精准匹配，组织符合条件的学生深入企业开展访学活动。先后于4月、6月和7月邀请3所院校师生“入企访学”，通过参观考察、现场讲解、座谈交流的方式让学生近距离感受临沭企业生产发展现状。通过3次入企访学、岗位认知活动，与多家企业达成初步就业和实习意向404人次。“访学进企活动”旨在建立企业用人意愿台账和学生就业意愿台账，为学生和企业提供更精准的服务，提高“人岗匹配”的准确率，构建产业与人才相互成就、相得益彰的新生态格局。
提升政策兑现效率。临沭县在“人才临沭”公众号开发建设了“高学历人才津贴服务系统”，青年人才仅需在微信客户端内输入身份证号，无需申请、无需填表，特别是已经享受过津贴的，无需反复提报相关材料，就可以申请青年人才津贴，后台通过身份信息关联，人工比对就业登记、社保信息等数据库，确定符合发放条件人选，将津贴直接发放到个人银行账户，通过数据多跑路，人才不跑腿，实现无形认证，直接发放。符合条件的人才除享受临沂市青年人才津贴外，叠加享受临沭县青年人才津贴。2022年度，按照博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生每人每月2000元、1000元、500元的标准，共发放临沭县青年人才津贴59.4万元。
拓展人才对接渠道。推进校地企深度融合发展，着力打造招生、培训、实习、就业“四位一体”的技能人才培养模式，成功与临沂市职业学院、临沂市科技职业学院签署战略合作协议。带领史丹利等12家企业开通职业学院“校园直通车”，精准解决各企业技能人才缺乏问题；针对高校毕业生等青年，自7月份同时启动开展2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动和“青才聚齐鲁·百县联百校”高校毕业生就业促进专项行动，力促高校毕业生等青年就业。7月22日，临沭县委组织部、团县委、县委人才发展服务中心组织开展“情系家乡·筑梦临沭”2023年临沭县大学生暑期看家乡活动。开展线上线下招聘活动，线下每月16日定期开展现场招聘活动，现场同时开展“带岗直播”。开发小程序，实现“码”上就业，动态发布招聘信息，小程序自6月21日投入使用后，已有98家企业发布岗位1967个，累计阅读次数达到15000余次。
优化人才服务流程。临沭县锚定建设“就业环境友好型城市”总体定位，开设“绿色快办通道”，整合人社、税务、行政审批、市场监管等部门职能，梳理优化审批流程；组织、人社、科技等部门，建立“双专员”“科技特派员”制度，为企业配备“贴身管家”。精准落实“沭岗贷”、城乡公岗扩容提质等一揽子就业扶持政策，促进多形态、多渠道就业创业。强化县级智慧就业服务大厅、镇街就业服务空间、村居就业服务驿站建设，实现县、街镇、村三级联动，一网通办，绿色快办。
