滨州邹平市坚持“人才强市”战略不动摇，充分发挥机构编制服务保障作用，高标准高质量做好人才文章，全力推进各类人才集聚，为建设现代化富强文明新邹平赋能添力。
一是坚持党管人才。高规格设立邹平市委人才工作领导小组，建立书记、市长“双组长”抓人才工作格局。紧紧围绕人才工作中心大局，紧密结合全市人才工作难点堵点，充分发挥市委编委对人才工作的支撑保障效应，推动各职能部门各司其职、齐抓共管，在滨州市范围内率先召开高层次人才座谈会、人才工作会议等，出台最优人才政策，真心实意重才爱才。
二是盘活编制资源。在全面掌握全市各部门（单位）人才引进及流动情况的基础上，探索建立人才编制使用台帐，定期对用人单位人才编制使用情况进行评估测算，根据人才流动实际情况进行动态更新，对调离用人单位的人才，及时收回编制或调剂到其他急需引进人才的单位，切实做到专编专用，不断提高编制资源使用效益。
三是拓宽引才渠道。为“硕博优选计划”“公开选聘硕博”等重点招引项目提供编制保障，累计选聘275名高层次人才进入全市事业单位。加大企业大学生招引力度，开展“云校招”“选择邹平-名校人才直通车”等线上活动，赴青岛科技大学、山东理工大学等高校开展线下专场招聘，常态化开展“逢8”招聘活动。截至目前，柔性引进科技领军人才100余人，年均引进本科及以上大学生2000余人。
