近年来，昌邑市持续丰富青年人才政策供给，通过“抓招引、优服务、促培养”三步走战略，积极探索人才“引得来、留得住、用得好”的进阶密码，奋力构筑人才集聚新高地，为经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
抓招引——集聚高质量发展“生力军”
坚持靶向引才、专项招才、平台纳才，通过对企业定制服务，深入调研，分析生源，科学设岗，高标准做好企业招聘工作。同时为人才搭建就业信息服务平台，提供就业信息发布、职业规划指导、人才简历优化，帮助青年人才明确岗位信息与自身发展方向。目前，共招引本科以上青年人才2000余名，极大优化人才队伍学历层次。
优服务——打造暖心育留“软环境”
依托新时代文明实践中心、人才会客厅、智联大厦等，打造服务人才的专属阵地，实行“人才管家”跟踪式服务，常态化开展创业扶持、政策咨询、金融服务、技能培训等多项业务。同时，设置人才“服务专员”，深入开展“人才政策进企业”宣讲活动，扩大政策知晓度、覆盖面和吸引力，为企业引进人才和留住人才提供全方位政策支撑。例如，昌邑市奎聚街道已帮助10名来昌就业人才申请购房补贴累计45万元，为106名青年人才申请生活补贴，开展技能人才培训讲座2期，培训学员百余人次。
促培养——提高人才技术“硬实力”
一方面，强化人才培养力度，推动符合条件的企业开展技能人才自主评价工作，提高薪酬待遇，增强管理型、技能型人才硬实力，促进人才职业生涯进步。另一方面，紧抓“短视频＋直播电商”新风向，完善电商创业服务平台，推动“人才创业谷”提档升级，激发本土人才创业活力。截至目前，共有110名辖区技能人才报名，其中107名技术等级实现提高，提高率97.2%，极大提升了薪酬待遇与核心竞争力。
