莱山区委书记 罗建
近年来，莱山区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚决落实党中央关于人才工作的决策部署和省、市工作要求，加大人才资源开发力度，培育汇聚了一支素质优良、结构合理、门类齐全的人才队伍。下一步，莱山区将紧紧锚定加快打造“精致舒美的中央活力区”目标定位，牢固树立“在人才上下多大功夫都不为过，花多大代价都不为多，尽多大努力都不为满”的意识，始终秉持人才“第一资源”战略定位，充分发挥党管人才制度优势，以人才链为总牵引，全面推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，着力破除制约人才教育科技产业融合的体制机制障碍，为加快发展新质生产力、完善现代化产业体系提供有力支撑。
以“人才链”为牵引，全力构筑校地发展“新高地”。充分发挥高校院所人才聚集优势，积极探索校地人才共引、共育、共用等多方合作，努力实现高校院所与地方经济社会同步高质量发展。一是产学融合精准引才。紧紧围绕全区重点领域产业发展需要，制定出台《人才需求目录》，加快招引急需紧缺人才。畅通人才“留莱”渠道，通过校友会、留学生联谊会、外地商会等组织，联合开展“泰山学者沙龙”“莱山－名校直通车”等系列招才引智活动15场次以上，吸引优秀人才到莱山创新创业，激发广大人才到莱发展的热情，实现分头连线、精准对接、联动引才。二是联合申报工程育才。聚焦校地人才价值最大化，支持驻区高校院所与区内企业高层次人才共同开展项目研究，依托重点项目共同申报市级以上人才工程，力争申报数量达到120人次以上，全方位提升人才竞争力，持续扩充高端人才方阵。三是校企双向互派用才。支持引导高校院所与区内企业人才双向流动、协同攻关，着力推动高校院所与地方分别建立“人才信息库”和“项目需求库”，精准对接各类资源，高效匹配双方合作团队。选派驻区高校院所高层次人才担任“科创顾问”，以挂职、兼职、合作、入股等形式到区内企业解技术难题；选派区内企业高层次人才为“创业导师”赴高校授课指导。力争申请省重大科技创新工程项目不少于2项，高层次协同创新人才总量达到60人以上，真正形成校地人才“一方扎根、双方共享、协同共进”的全新局面，为区域发展筑牢人才根基。
以“人才链”为驱动，全力搭建创新发展“强磁场”。持续搭建高层次人才发展平台，支持有条件的街区、社区建立创业园等创新创业实践服务平台，为创新创业人才提供有力的载体支撑。一是着力培育一流创新平台。做足“以产搭台、以才兴业”文章，倾全区之力强化科创平台建设，支持鼓励中宠食品离岸创新基地、恒辉节能重点实验室等产业创新平台载体建设，加快推进院士工作站、博士后创新实践基地等省级以上高端平台申报工作，争取新建市级以上平台不少于15个、省级以上平台不少于3个，加速构建以企业为核心的创新平台体系。持续推动台海玛努尔、东方威思顿等区内龙头企业与烟台核电研发中心、国家电网等“中科系”“国字号”科创平台合作。支持鼓励企业建设海外研发中心和人才飞地等域外创新载体，力争在人才飞地建设上实现从无到有的重大突破，借助优质平台磁吸全球顶尖创新团队，加快打造区域科技创新高地。二是着力培育一流创业平台。全面做好人才众创空间等创业载体建设，举办企业家座谈会等创业交流活动不少于10场次，加快形成浓厚的创新创业氛围，助力人才创业项目加速孵化成长。充分释放烟台市高层次人才创业园（莱山区）政策红利，力争年内吸引入驻高层次人才领衔项目10个以上。始终遵循“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”的原则，全力推进人力资源服务产业园建设，逐步布局人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务等核心业务，力争年内吸引不少于10家优质人力资源公司入驻园区，加快打造区域人才管理服务的“总HR”。三是着力培育一流实践平台。致力做好稳固长效实践服务，拉紧“政校企”协同纽带，系统推动高校、科研院所与莱山区深度融合。加快推进实习实训基地建设，组织高校学生深入辖区企业开展实训，为企业引才发展提供新渠道，为学生成长积累实践经验、提升专业技能创造良好条件，实现校、企、生三方共赢。聚焦解决“社区基层治理缺人手、青年大学生社会实践缺场景”的问题，搭建大学生社会实践基地，为青年人才在社区服务、活动组织、扶贫救济等方面提供实践岗位，通过举办“百万大学生进社区”“青春助力 和谐家园”等系列实践服务活动，不断激发青年人才参与基层治理热情。
以“人才链”为支撑，全力激活产业发展“主引擎”。牢固树立“企业为基、产业为要、人才为本”发展理念，创新人才引育用模式，培育城市经济新业态，围绕全区重点产业，系统构建产业人才深度融合、互促发展工作格局。一是加速推动产业聚合。聚焦区内杰瑞、中宠等龙头骨干企业在国内外同行业中规模领先、科技水平领先的优势，通过延伸产业链精准招、骨干企业重点帮、优惠政策促创新等多种方式，支持引导企业转型创新、海外并购、产学研合作，有针对性地加大对掌握前沿核心技术、具备丰富行业经验、能够引领产业变革的高层次人才引进力度。二是持续健全服务保障。深入开展人才联络服务行动，严格落实党委联系服务专家制度，为高层次人才“一对一”配备服务专员，积极增进与人才的联络互动，全面落实“惠才卡”“优才卡”等服务事项，全力为人才干事创业提供坚实支持。构建以关键核心技术攻关为重点的“揭榜挂帅”机制，聚焦影响企业发展的关键技术，张榜招贤、广征方案、科学规划，有计划地为企业对接引进高层次人才专家，深入企业开展不少于20次深度“把脉会诊”，助力企业转型升级、突破难关。三是不断创优发展生态。强化优秀人才正向激励，充分激发用人单位引才育才积极性，在区内企业评选一批“人才伯乐”“勇毅菁英”和“勇毅英才”予以肯定，鼓励先进、选树榜样。支持烟台正大人才发展有限公司组建人才集团，专业化开展各类人才服务，优化人才公寓、人才社区建设管理运营，拓展“菁聚莱山”人才服务联盟社会化服务规模及事项，健全完善教育、医疗等公共服务配套，加快构建全方位人才服务生态，用心用情打造人才向往、安心筑梦、成就辉煌的莱山热土，有力推动区域经济在人才引领下向着更高质量、更具创新、更为辉煌的未来大步迈进。
