牟平区委书记 殷锡瑞
2024年，牟平区坚持党管人才原则，树立“围绕中心、服务大局”基本导向，大力实施前瞻性、示范性、标志性工作，品牌化举办第二届“汇智圆梦·聚才兴牟”人才节，人才发展氛围进一步浓厚；新增3个院士级人才项目，其中2个在省委主要领导见证下签约，人才集聚节点建设取得阶段性成效；国家级及省级人才入选数量连续两年实现跨越突破，外国专家、海外留学生、青年人才集聚数量再创新高，人才集聚效应进一步凸显。
事以才立，业以才兴。2025年，牟平区将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，聚焦“重返烟台第一方阵、崛起烟台东翼板块”，完善党管人才体制机制，积极搭建人才集聚平台，深化人才资源交流合作，推动形成“人才引领发展、发展成就人才”新格局，为烟台加快打造绿色低碳高质量发展示范城市贡献牟平力量。
一、坚持聚才兴牟理念，完善“党管人才、人才强区”工作机制。
一是完善党管人才体制机制。加强党委联系服务专家工作制度建设，明确服务事项、保障机制等具体内容；压实“一把手”抓“第一资源”责任，扎实推进党委（党组）书记人才项目；深入探索党建引领“四链”融合工作机制，把党的领导贯穿人才引进、培育、使用、管理全过程。二是提升引才育才重视程度。强化人才政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才中发展党员工作力度，健全完善“政治导师”制度，最大限度把各方面优秀人才团结在党的周围、汇聚到干事创业征程中。三是构建齐抓共管人才格局。健全“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”工作格局，完善“双招双引”干部双向培养、使用机制，形成专业化“双招双引”工作组，常态化开展引才引资系列活动，凝聚人才工作强大合力。
二、创新引进培育方式，激发“广纳贤才、人尽其才”集聚效应。
一是加大领军人才招引力度。制定顶尖人才“一人一策”引才方案，一事一议做好精准对接落地工作；强化重点人才工程牵引，加大各级人才工程申报力度；发挥与重点高校院所合作优势，深化人才招引合作，做好联合引才育才文章。二是拓宽国际人才招引渠道。强化离岸引才，在海外布局一批协同创新中心，力争在国际技术合作和高端人才引育等方面取得新突破；强化社会力量引才，建设一批引才工作站，建立网格化对接机制，有效提升引才工作市场化、专业化水平。三是提升青年人才集聚能力。持续深化“青春有约·才聚牟平”品牌效应，组织开展“名企名校行”“千企万岗进校园”“牟平学子返家乡”社会实践等活动，常态化赴重点高校集中揽才，不断提高青年人才吸引集聚能力。四是放大在外人才资源优势。强化“牟籍牟历牟情”纽带，绘制“桑梓连心”人才地图，经常性开展院士走访、引才交流等活动；为返乡人才提供创业平台和政策支持，鼓励在外人才带技术、带成果回乡创业，引导优秀人才在外不见外、离乡不离情。
三、搭建干事创业平台，形成“以业聚才、以才兴业”生动局面。
一是以高能级双创平台激活创新动能。做优做强以烟台新药创制山东省实验室为龙头的“2+6+N”三级创新驱动体系，实现“上游发现一中试开发一产业转化”全链条贯通；举办烟台海内外精英创业大赛生物医药专场，以赛引才大力吸引优质人才项目，推动新兴产业补链强链、未来产业成果落地。二是以产教融合平台释放集聚红利。进一步深化校地合作，与重点高校（院所）签约一批产学研合作项目、共建一批实习实训基地、互派一批“科技副总”“产业教授”，高质量开展研究生联合培养工作，加强博士后科研工作站建设，推动高水平人才团队逐步壮大。三是以市场化平台厚植发展优势。启动运营山东蓝色药谷成果转化公司，精心开展人才赋能行动，灵活运用子基金返投、母基金直投方式，构建“产、融、投、招”一体化的资本赋能体系，加快打造放射性药品检测中心、中检院检测中心，推动优质项目落地见效。
四、提升服务保障效能，营造“安身立业、近悦远来”人才生态。
一是浓厚尊才爱才氛围。注重从各类专家人才中推荐先进模范担任“两代表一委员”，定期召开专家人才座谈会，完善联系走访、问题会商等机制，支持专家人才发挥参谋智库作用参政议政。二是优化人才发展环境。深化人才发展体制机制改革，推进岗位职称改革等6个方面改革措施，为科技人才评价“立新标”；聚焦生命岛人才集聚节点建设实施“三个一批”工程，举办第三届“汇智圆梦·聚才兴牟”人才节系列活动，让人才有用武之地、成才之望，最大程度优化人才发展环境。三是解决人才后顾之忧。加快建设生命岛国际人才港，实施项目包帮专员制度，组团开展敲门招商、集中推介、项目评审等活动，加大政策兑现力度，壮大人才服务优质商户群，做优人才免费体检、配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才生态。
